Основные вопросы и ответы об аутстаффинге

В среде российских предпринимателей растущей популярностью пользуется сервис субподрядного найма персонала. Вместо штатного содержания работников прогрессивные руководители переходят на контрактное их привлечение. Сотрудники переоформляются на юридическое лицо бизнес-партнера в рамках услуги «Аутстаффинг» — https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. При этом подрядчиком выступает лицензированное и аккредитованное кадровое агентство.

Что представляет собой данная услуга? Как ее можно интегрировать в действующий порядок кадрового обеспечения предприятия? Для чего сотрудники переводятся на внешнее содержание? Как это осуществляется? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данном экскурсе!

Услуга «Аутстаффинг»: что это?

Аутстаффинг – комплексный сервис, предназначенный для внешнего содержания и субподрядного привлечения персонала. Организация исключает сотрудников из своего формального штата, увольняя их согласно КЗоТ. После этого работники зачисляются в специализированное аутстаффинговое агентство. Между заказчиком и подрядчиком предварительно заключается двусторонний договор. Официально сотрудники числятся в агентстве, но фактически – выполняют должностные обязанности в компании, на прежних местах.

Процесс интеграции

Внедрение данной услуги в существующую бизнес-модель предприятия осуществляется в несколько этапов:

  1. Руководитель определяет группу сотрудников, которых целесообразно вывести за штат.
  2. Он находит профессионального аутстаффера и освещает ему кадровые цели, потребности компании.
  3. Стороны обсуждают все условия партнерства и заключают официальный двусторонний контракт.
  4. Организация увольняет работников из постоянного штата.
  5. Персонал оформляется в агентстве подрядчика.
  6. На основании договора сотрудники передаются в управление заказчику на условиях временной занятости.
  7. Предприниматель получает бизнес-результаты от деятельности субподрядного персонала и платит аутстафферу по контракту.

Процесс интеграции этой услуги протекает практически незаметно для фирмы. Работники бесперебойно выполняют должностные обязанности в привычном режиме. Кадровые же менеджеры компании и агентства подготавливают все необходимые документы. Сотрудникам требуется лишь подписать несколько бумаг, чтобы перейти в штат нового формального нанимателя. Фактические же рабочие условия остаются без изменений.

Для чего применяется аутстаффинг?

Основной целью использования данного сервиса является оптимизация штатного расписания и, как следствие, сокращение кадровых и налоговых издержек. В зависимости от конкретных потребностей компании подбирается оптимальная схема перевода персонала на внешнее содержание.

Загрузка ...

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: